Pk-yritykset ovat olleet laman jälkeisen talouskehityksen vahvin katalyytti. Noin 80 % yrityksiin syntyneestä nettotyöpaikkojen lisäyksestä on luotu pk-yrityksiin. Tämä on lähes 300.000 työpaikkaa. Moni pk-yrittäjä on ns. suurten ikäpolvien kasvatti eli tulossa pian eläkeikään. Arviolta yli 60.000 yrittäjää on eläköitymässä lähimmän 7-8 vuoden aikana. Hallitsemattomana tämä tulee tuhoamaan kansallisen palvelurakenteemme.

 

Eri puolilta maata tehtyjen alueellisten tutkimusten mukaan korkeintaan joka neljänteen pk-yritykseen löytyy jatkaja omasta perheestä ja joka kymmenenteen yrityksen henkilökunnasta. Näin siis kaksi kolmesta yrityksestä on ilman tiedossa olevaa jatkajaa vuosi-pari ennen nykyisen yrittäjän ajattelemaa luopumishetkeä. Kasvukeskuksissa yrityskauppa käy ja ostajia / jatkajia on riittävästi, mutta valtaosassa maata ei. Uhanalaisina ovat jopa 300.000 yritystyöpaikkaa ja palvelurakenteen kannalta erittäin tärkeät pienyritykset lähes koko maassa.

 

Tarvitaan siis järeitä panoksia omistajanvaihdosten onnistumisen varmistamiseksi. Homma ei onnistu yksittäisten toimijoiden yksittäisillä puuhasteluilla.

 

Hankemuotoinen omistajanvaihdospalvelu asiantuntijoineen on hyvä linkki ja perustuki. Yrittäjäksi ryhtymisen perusvalmiuksien luojilta tarvitaan merkittävää uutta orientaatiota. Jatkajien rekrytointi ja muiden yritysostoista kiinnostuneiden etsintä vaatii laajan ja monipuolisen joukon asiaan vihkiytymistä. Valtiovallan tukitoimiin tulee löytyä lisää tehotippoja. Rahoitus on täysin oma lukunsa. Ja mikä todella tärkeätä – nykyisten, toimivien yrittäjien pitää herätä näkemään mahdollisuudet oman yritystoimintansa kehittämiseen yritysostojen kautta ja toisaalta kannustamaan omaa henkilökuntaansa harkitsemaan yrittäjyyttä yhtenä uravaihtoehtona.

 

Rahoitus näyttää nousevan keskeiseksi ongelmaksi niille jatkajaehdokkaille, jotka ovat jo mahdollisuuden havainneet. Meiltä puuttuu erityisesti mikro- ja pienyritysten omistajanvaihdoksiin joustavasti sopiva rahoitusinstrumenttien paletti. Palvelusektorin paikalliset yritykset ovat erityisesti pulassa. Harvalla nuorella osaajalla on tarjota nykyisiin luottotuotteisiin riittäviä omarahoitusosuuksia tai vakuuksia. Todellisia riskirahoittajia ovat vain harvat bisnesenkelit ja hyvin harvoihin tapauksiin. Meille on luotava joko valtakunnallinen tai alueellisia riskirahoittajia, jotka ottavat kohteekseen nimenomaan mikro- ja pienyritysten omistajanvaihdokset.

 

Tiimiyrittäjyys on osoittautunut vahvaksi myös omistajanvaihdoksissa. Merkittävä rahoittajataho näkee kuitenkin vain kaksi vaihtoehtoa: joko olet täysiaikainen toimija yrityksessä tai sijoittaja. Todellinen elämä on aivan muuta. Toisessa yrityksessä omistajayrittäjänä toimiva osaomistajaksi halukas voi olla todella arvokas osaamispääoman lisääjä tai synergian tuoja ostettavan yrityksen yrittäjätiimissä. Ulkoista rahoitusta tarvitseva pääsee osa-aikaiseen rooliin vain kovien vakuuksien lainalla, ei esim. Finnveran yrittäjälainalla.

 

Nyt tarvitaan nopeasti kaikkien mahdollisten toimijoiden vahvaa yhteispeliä kaikkien mahdollisuuksien avaamiseen. Erityisen vahvan potkun on tultava TEM:n ja sen alaisen Finnveran taholta. Teillä on avaimet tämän junan käynnistämiseen ja virtaa sen vauhdissa pitämiseen. Oppilaitokset, ammatti- ja elinkeinoelämän järjestöt, hankkeet ja yksittäiset yrittäjät tulevat varmasti talkoisiin.

Suomen omistajanvaihdosseura ry

c/o Sataosaajat Osuuskunta
Teljänkatu 8 A2, 28130 Pori

S-posti: erkki.kangas

Kotipaikka: Tampere

rek.no 193.067

Päivitys: 18.11.2008